第186章 困难接踵而至

戈壁滩的清晨，是在风沙拍打帐篷的簌簌声中到来的。

顾耀赫睁开眼，鼻腔里满是干燥的沙土气息。

他利落地起身，折叠好行军被，动作一丝不苟，仿佛仍在合山那间熟悉的卧室。

走出帐篷，凛冽的寒风瞬间穿透作训服。

一望无际的灰黄是这里永恒的主色调，天地辽阔得让人心生敬畏，也倍感自身的渺小。

远处，巨大的天线阵列在风中发出低沉的嗡鸣，这里是“磐石”基地，国家在西北边陲的重要耳目和支撑点。

顾耀赫的任务，是确保这颗“磐石”有一颗强劲稳定的“胃”，高效可靠的极端环境后勤食品保障系统。

食品厂研发的新型高能压缩干粮，自热食品和长效保鲜菜品，将在这里接受最严酷的检验。

早餐是在简陋的食堂解决的。

夹杂着沙砾的小米粥，硬邦邦的馒头，还有寥寥几根咸菜。

基地的供给线漫长而脆弱，新鲜蔬菜是奢侈品。

顾耀赫默默吃着，心里却在盘算着如何进一步优化食谱，既要保证营养热量，又要考虑指战员们的口味和心理健康。

“顾团，今天第一批试制品到了。”技术员小李匆匆跑来，脸上带着兴奋与紧张。

仓库里，码放整齐的包装箱上印着熟悉的“合山食品”标识。

顾耀赫亲自开箱，拿起一块新型压缩干粮，仔细检查外观、硬度，然后掰下一小块放入口中。

浓郁的谷物香和淡淡的咸味在口中化开，口感比上一代产品有了明显改善，但吞咽后，喉咙深处仍有一丝难以避免的干燥感。

“水，还是关键。”

顾耀赫对身边的研究员说，“在极度缺水的环境下，任何加剧干渴的因素都必须消除，记录一下，建议微调配方，增加少许润口成分，哪怕只提升一点点舒适度。”

接下来的测试更为严苛。

自热食品在低温大风环境下的加热效率，持续保温时间，各类食品在昼夜巨大温差下的品质稳定性，模拟长途运输后的包装破损率，每一项数据，顾耀赫都亲自核对，眉头时而紧锁，时而舒展。

工作之余，最大的慰藉是沈妙音的来信。

信纸似乎还带着合山水土的湿润气息，字里行间描绘着云雾岭的青山绿水和建厂的热火朝天。

她总是报喜不报忧，但顾耀赫能从字句的细微处读出她的疲惫与坚韧。

他提笔回信，戈壁的星空格外璀璨，清冷的光辉洒在信纸上，他写下的，除了思念，更多是鼓励和看似不经意的技术讨论，他知道，妙音能懂。

然而，戈壁的考验从不单一。

一天深夜，急促的哨声划破寂静。

“沙尘暴！紧急加固！”

顾耀赫一跃而起，带领战士们冲向物资堆放区。

狂风卷着沙石如同实质的墙壁般推进，能见度骤降，呼吸都变得困难。

他们用身体抵住颤抖的帐篷，用绳索加固物资箱，在怒吼的风沙中奋战到天明。

风沙过后，一片狼藉。

部分临时设施被掩埋，刚运抵不久、准备用于关键测试的一批精密检测仪器，因帐篷破损进了沙土，出现了故障。

基地条件有限，维修困难，而测试节点迫在眉睫。

“顾团，这下麻烦了，没有这些数据，后续改进就缺乏依据。”小李愁容满面。

顾耀赫抹去脸上的沙尘，眼神却异常坚定，“办法总比困难多，仪器坏了，我们就用最原始的方法，口感主观评测加强，组织更多战士试吃，详细记录反馈，保质期测试，我们人工模拟环境，加大抽样频率，时间是紧了点，但基础数据必须拿到手！”

在他的带领下，一套土法上马的补充测试方案迅速制定出来。

基地的指战员们也被这种严谨和执着打动，积极配合。

顾耀赫的身影，频繁出现在食堂，哨所，训练场，收集着最一线最真实的反馈意见。

他发现，在极端环境下，人对食物的需求不仅是热量，更是心理慰藉。一款口味稍好能勾起些许家乡记忆的食品，对士气的提升是数据无法完全体现的。

这份认知，让他对后勤保障工作有了更深的理解。

他将在合山的管理经验和在戈壁的实践体会相结合，撰写一份详尽的《极端环境下野战食品保障改进建议与人性化考量》，不仅关注技术参数，更强调了“食为兵之胆”的精神层面作用。

这份报告，后来被送往更高层级的部门，引起了高度重视。

与此同时，云雾岭的群山深处，沈妙音面临的则是另一种挑战。

分厂建设已步入正轨，主体厂房巍然矗立，但真正的困难才刚刚浮现。

最大的问题，来自于人。

当地村民淳朴，但也因长期闭塞，观念相对保守。食品厂招工，吸引了大量劳动力，但也引发了一些新的矛盾。

一天，副厂长愁眉苦脸地找到沈妙音，“沈厂长，坏了，几个老师傅带着十几个熟练工，吵着要加薪，不然就撂挑子去邻省新开的一家矿场，那边工资开得高。”

沈妙音心头一沉。

这批技术骨干是她从合山带过来，手把手培养起来的，是分厂顺利投产的关键。

他们若被挖走，影响巨大。

她没有立刻表态，而是先派人去了解了矿场的情况。

回报是矿场工资确实高，但劳动强度大，安全保障差，且是短期项目。

沈妙音心中有数了。

她没有直接拒绝加薪要求，而是将骨干们请到简陋的办公室，泡上本地产的野茶。

“各位师傅的辛苦和贡献，我心里有数。”沈妙音开门见山，“厂子刚起步，困难多，大家的待遇，我一定尽力争取，但我想请大家想想，矿场的活儿，能干一辈子吗？风险大，离家远，而我们食品厂是要在这里扎根，长远发展的。”

“现在苦一点，但未来，大家会是厂里的元老，技术中坚，不仅能稳定就业，还能把技术传给子孙后代，这才是真正的铁饭碗。”

她顿了顿，拿出初步拟定的技能等级评定和晋升通道方案，“光画大饼不行，这是我草拟的方案，以后工资不仅看工时，更要看技术等级，带徒成果，厂子效益好了，大家的待遇自然会水涨船高。”

“她顿了顿，继续说道，而且，我们正在规划员工宿舍和子弟学校，就是要让大家安心在这里安家落户。”


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