第140章 有分歧

记者们刚拍完照，正收拾器材准备跟着去轧钢厂的时候，分管干部的苏部长闻讯赶来了。

他和孙荣捷关系微妙，素来不睦。

更清楚李怀德不过是轧钢厂的后勤主任，如今却被锦旗捧成了厂长，这其中的猫腻和孙荣捷的私心，他一清二楚。

苏部长清咳一声，说道：“孙部长，各位记者同志。”

“群众的心意是朴素的，值得肯定。不过，据我所知，李怀德同志目前只是轧钢厂的后勤主任，并非厂长，这锦旗上的称谓，似乎有些名实不符，我们宣传报道，还是要讲究实事求是，避免误导群众。”

这话一出，会议室里的气氛多少有些凝滞。

记者们一个个面面相觑，停下了手中的动作，嗅到了不同寻常的气息。

孙荣捷笑容微敛，但眼神依旧沉稳。

不等他开口，同阵营里分管生产的张部长率先开口，说道：“苏部长的这个看法，我认为值得商榷。”

他指了指办公主任手里的那两面锦旗。

“职工群众的好厂长，工人兄弟的大靠山，这不是组织任命，也不是自封的，是乡亲们自发表达的心声，这不是瑕疵，而是恰恰体现了最真实的民意，群众心中认可的厂长，其分量在某些意义上，甚至超越了组织程序上的任命。”

紧接着，部挡委李书记也开了口。

“苏部长，我理解你坚持组织程序的原则性，但今天这个情况特殊啊。”

“轧钢厂的李怀德和王天来同志，在这次事件中展现出的担当和解决问题的能力，群众是是有目共睹，‘火车头’、‘大靠山’是最具说服力的群众评议，它为我们考察干部、选拔人才，提供了极具价值的依据。”

他进一步强调，“苏部长，我们挡的干部工作原则，历来强调走群众路线。”

“民心所向，就是最大的实！李怀德同志虽然目前在后勤岗位，但他的能力和在群众中的基础，通过这次事件和这面锦旗，得到了最直接的印证。”

“这恰恰说明了他具备担当更重要职责的潜力和广泛的群众认同。”

“我们选拔干部，不正是要善于发现，尊重并响应这样的民心所向吗？僵化地拘泥于现有职务，岂不是有悖于不拘一格降人才的精神？”

“也辜负了群众这份沉甸甸的信任和期盼啊。”

苏部长这边的盟友，这时也有人出来打圆场了。

“张部长，李书记重视群众意见，自然正确，毕竟群众路线是我们挡的生命线。”

“但是同志们，我们也要警惕另一种倾向，  群众的感情是朴素的，这非常宝贵。但干部任命，尤其是像厂长这样重要的岗位，涉及的是复杂的生产管理、技术革新、队伍建设和国加计划的完成，这需要全面的考察、专业的评估和严格的程序把关。”

他继续说道：“一面锦旗，体现的是群众对李怀德同志，在特定事件中表现的认可，这值得肯定。”

“但它能全面、客观地反映一位同志是否具备统领全局、驾驭复杂局面、带领上万人大型工厂完成国加任务的能力吗？这值得我们深思啊。”

他说完这个以后，直面孙荣捷等人。

“部长、张部长、李书记，我担忧的是，仅凭此锦旗代表的民意，便仓促调整重要职务，甚至跳过程序，看似尊重群众，实则可能轻率，  此例一开，是否凡有民意送达便须满足？那组织原则与纪律的严肃性何以保障？”

最后，他总结道。

“群众意见是基础，须听须重，组织原则与程序是底线，是保障！”

“两者须兼顾，不可偏废替代。”

“对李怀德同志的贡献应表扬，其潜力可深入考察。但厂长任命，必须严格依循干部管理权限与组织程序，经充分酝酿、考察及党委讨论决定！这才是对事业、干部及群众信任的真正负责！”

陈部长的这番话，逻辑严密，直指核心。

他并没有否定锦旗代表的群众感情，而是巧妙地将其定位为，某一具体事件中的认可，同时也强调了该走的程序还是要走的。

苏部长听到这里，脸色稍霁，表示认同陈副部长的观点。

他补充道：“陈部长说得很好，切中要害。干部工作无小事，尤其是重要岗位，更要慎之又慎。我们既要对群众的热情负责，更要对钢铁事业负责，不能因一时一事的热闹，就动摇了组织工作的根基。”

有个还想要记笔记的记者，连本子都被同行的前辈给没收了。

孙荣捷脸上的笑容尽收，说道，

“陈部长提出的问题，非常深刻，也非常及时！这提醒我们，在任何时候，都要坚持两点论，不能搞一点论。群众路线是我们的根本工作路线，组织原则是保障我们事业健康发展，两者缺一不可！”

他首先肯定对方：“尊重民意绝不等于取代程序；重视群众评价绝不意味忽视干部全面考察。陈部长的担忧负责、站得住脚。”

接着，他话锋一转，将焦点重新拉回到民意的价值上。

“但是同志们，乡亲们敲锣打鼓送锦旗至部里，这民意仅是对一件事的肯定吗？”

“不！它更深层地昭示，我们的干部只要真心为民办事，纵在平凡岗位，也能赢得群众衷心拥戴！”

“这份拥戴与信任，火车头和大靠山的评价，本身即是关键的政治素质与领导力体现，它难道不是考察干部德才兼备中德的重要标尺？不是衡量干部可靠的核心指标吗？”

“程序是冰冷的，但民心是火热的！”

“程序需要时间，但群众的期盼不能无限期等待！  ”

“我们讲程序，是为了选好人、用好人，最终目的还是为了更好地服务群众、推动工作。”

“如果因为僵化的程序，让一个在群众中拥有如此深厚基础、展现出卓越担当能力的同志，迟迟不能走上更能发挥其作用的岗位，这难道不是另一种形式的不负责任？不是对程序初衷的背离吗？”

他最后提出了一个更具操作性的方案。

“我提议，鉴于轧钢厂班子建设需要，及怀德同志展现的潜力与认同，由苏部长牵头，干部处即刻组成联合考察组。”

“进驻轧钢厂进行快速考察，考察须特事特办，但标准不降、程序不减，  若确证其堪当重任，则当机立断大胆任用，若不足绝不勉强！这样，才是对民意与事业的双重负责！”

孙荣捷的这个提议，表面上是接纳程序，实际上却是以特事特办为名，为李怀德的火线提拔铺平道路。

会议室里静默了片刻。

苏部长眉头紧锁，孙荣捷的提议滴水不漏，他一时找不到更充分的理由反对。

“孙部长的提议，比较周全。”

苏部长最终沉声表态，“组织部尽快拟考察方案报挡委审定。考察工作必严格、客观、公正。”


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