02书屋 > 超生被罚款,转身做倒爷赚了千万 > 第307章 九成把握

第307章 九成把握


张舒揉了揉鼻梁,他缓缓竖起一根食指,在吴图图面前晃了晃。

“一...一千万?”

“啧!”

张舒发出不满的声音,翻了个白眼,手指晃动的幅度更大了。

“一千万我还需要贷款吗?十个亿!”

“十...十个亿?!”

吴图图像被针扎了似的,从座椅上弹起来,嘴都抽歪了。

“疯了吧?我们分行一年的放款额度才多少?”

张舒不紧不慢地从西装内袋掏出一盒烟,轻轻磕出一根。

“吴行长,格局要打开啊!”

吴图图连连摆手:“真打开不了啊!太多了,实在太多了!”

“苗市您看!”

张舒突然转向始终沉默的苗战洋,随后递烟帮其点燃,一套动作行云流水。

苗战洋接过香烟,深深吸了一口,他也借此强压住心里的震撼。

这个数字实在太过惊人!

但转念一想,敢下这样重注的人,要么是彻头彻尾的疯子,要么就是有十足的把握。

而眼前的张舒,怎么看都不像是前者。

又想到人家刚替自己兜了底,于情于理都不能坐视不管。

苗战洋弹了弹烟灰,灰白的烟灰簌簌落下,他的声音不轻不重。

“吴行长,信诚的资质我们都清楚,你看看帮忙想想办法。”

吴图图急得一脑门子的汗,他的声音都在发颤:“苗市,这不是资质的问题啊!十个亿的授信,是要总行风控委员会特批的!要不...”

他偷瞄着两人的脸色,“先批一个亿?后续看项目进展再...”

“五个亿!”

张舒掐灭烟头,火星在玻璃烟灰缸里"滋"地挣扎了一下,随即熄灭。

“我要五个亿,”他直视吴图图的眼睛,“至于用什么做抵押,全凭吴行长做主,信诚全力配合。”

苗战洋适时补了一句。

“老吴啊!信诚可是市里重点扶持的企业,它们在省里在中央都挂了号的。你们有时候办事还是要灵活一点,不要被一些条条框框束缚住!”

张舒见状,作势就要起身。

“吴行长要是为难,我就再去别的银行问问...”

吴图图一咬牙,“好了张总!这事我来想办法!但需要你们拿新厂区的地皮做抵押。”

“没问题。”

张舒当即应下,“希望吴行长能尽量快点,贷款一旦到位,我们就立即出发前往日本。"

"好!"

吴图图重重地呼出一口气,"我这就回去准备材料,最迟后天给你答复。"

晚宴散场时,暮色已深。

李政华故意落后两步,张舒会意,也放慢了脚步。

两人默契地等其他人走远,身影在路灯下拉出长长的影子。

“小舒。”

李政华的声音突然变得低沉,带着长辈特有的关切。

“你说的那个….做空,有把握吗?"

夜风吹动张舒的衬衫衣角,他的表情在昏黄的路灯下显得格外深邃。

作为市委书记,李政华当然明白这笔额外收入对地方经济的重要性。可站在私人的立场,他觉得张舒有点太托大了,那不是五百万,也不是五千万!

要是这五个亿亏了,哪怕以信诚的体量,起码也得两三年缓不过劲来。

张舒掏出烟盒,递给李政华一支。

“李叔,九成把握吧!剩下的那一成,就当是给命运留点悬念。"

李政华深深吸了一口烟,他没追问张舒为何要独自承担这么大风险。不过当听到有九成把握时,心里还是放松不少。

他是从特殊年代走过来的人,从不缺乏冒险精神。

只是随着身份的转变,那份冒险的冲劲已悄然被沉稳取代。

他拍了拍张舒的肩膀,说:“有时间来家里坐坐,你阿姨总念叨你呢!”

“好嘞!”

张舒顿了顿,压低声音,“对了李叔,您下一步...有消息了吗?”

“你倒是比我们单位里的同志还上心。”

李政华笑着摇头,目光望向远处的市委大楼。

“可能有两个方向,一个去金陵一个去省里,不过最终还是要看组织上安排!”

张舒点点头,去金陵应该是代市长,去省里估摸着是不入常委的副省长。

不过省政府也在金陵,这么说李政华去金陵已成定局。

那么问题来了,李婉棠怎么办?

她去不去?

这个问题,他没好意思直接问李政华,还是等私底下问李婉棠比较好。

突然,他眼珠子一转。

“对了李叔,外贸部的人过两天就到,到时候会组织去日本采购生产线,我想着带婉棠去日本玩一圈,这样不违反纪律吧?”

李政华一愣,低头想了想,“这个原则上倒是可以。不过你得提前和外贸部那边报备,征得那边的同意,所有行程都要按规矩来。”

“这事我来搞定!”

张舒的胸口拍的邦邦作响。

这时一辆黑色轿车缓缓驶来,司机恭敬地拉开车门。

李政华摆摆手,“行了,时间不早了,你也快回去吧!”

他临上车前,突然转身,“小舒,不管做什么,都要给自己留条退路。”

张舒郑重点头:“我记下了!”

目送黑色轿车缓缓驶离,他这才坐着杨昌平的车返回信诚汽车厂。

次日清晨…

张舒早早来到公司,一进门就拿起桌上的内线电话,拨通了分机。

“喂,韩明吗?”

“张总,您有什么指示!”

“通知所有部门主管,各车间主任,再挑选一定比例的优秀工人代表,十点整到会议室开会。”

“明白,我这就去安排。”

挂断电话后,张舒的目光重新落在设计好的组织架构图上。

信诚的发展太快了,公司规模以及员工日益庞大,管理却渐渐跟不上了。

推进规范化管理势在必行,否则工作安排杂乱无章、东一榔头西一棒子,会严重影响公司的运行效率。

而且,必须建立强有力的制度来遏制内部腐败,这个问题更是刻不容缓。


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