第79章 眼红的张旭

办公室里，刚刚结束通话的叶瑜菲，重重将自己面前的文件甩在了办公桌上。

自从那次“听墙角”事件之后，她早就扭转了对沈建秋的看法。

只是这件事情，很多人不知道罢了。

这几个月以来，在自己的观察之下，叶瑜菲终于真正发现了沈建秋的能力。

她自己，也越来越习惯于沈建秋的存在。

前不久陈元茂的那个案子能够反转，沈建秋绝对是头功。

这一点，叶瑜菲心里有数得很。

难得自己在一件事情上认了错，觉得自己之前对沈建秋的认识有误，并且准备都准备提拔沈建秋了。

可现在，市委的一些人直接横插一杠子，要将他调离财政局。

其目的，很明显就是冲着自己来的。

通过陈元茂这个案子，有些人知道是沈建秋给自己提的醒。

他们不希望沈建秋再给自己出谋划策，索性直接将他调走。

作为当事人，叶瑜菲第一次感觉到了权力给自己带来的巨大的压力。

而以前，这种压力都是她带给别人的。

“叮铃铃~”

电话声响起，叶瑜菲稍微整理了一下情绪，拿起了电话。

“我是叶瑜菲~”

“局长，我是龙向东。建秋的事儿，您也知道了吧~”

听到是龙向东打过来的，叶瑜菲的火气又收敛了三分。

之前决定提沈建秋为法规科科长，就是她和龙向东定下来的。

现在沈建秋被市委点名去支援鸠兹区，龙向东肯定也是极度不舒服。

沈建秋这事儿局里几个头头都已经通过气，就等着过完年之后局党组会议讨论通过了。

现在突然有了这样的变化，不光是自己这个局长面上无光，对龙向东这个副局长的威信，打击也同样不小。

说到底，沈建秋在明面上是龙向东的人。

而自己，更像是听了他的“建议”之后做出决定的。

“嗯，刚和市长通过话，都知道了。”

和老龙，叶瑜菲也没有藏着掖着。

电话那端，龙向东也是唉声叹气：“哎，早知道咱们年前就把这事儿给定下来，说不定就不会有这一出~”

听了他的这句喟叹，叶瑜菲陷入了沉默。

是啊，刚刚自己愤怒之下，忽略了一点。

自己从部委空降来芜州市财政局任职，算算到现在也半年了。

半年的时间，沈建秋在自己手上好像就没怎么受过待见。

虽然“听墙角”事件之后，自己对他的“打压”更多是装出来的。

到后来，自己更是已经改变了打压的态度。

但这一切，沈建秋自己是不知道的啊！

从他个人的感受而言，大概会觉得自己是他的灾星吧？

毕竟，自己到现在都还没给他提个科长呢。

想到这里，叶瑜菲的心情难得有了一丝惆怅。

叶瑜菲的惆怅，很快就消失一空。

从办公室出来，她正准备去下面科室转转，缓解一下心情的时候，就看到了沈建秋在接受别人的恭喜。

恭喜沈建秋的人，是财政局办公室副主任张旭。

“建秋，恭喜啊，马上就是镇长了。”

办公室外面，张旭站在沈建秋面前说着恭喜的话。

脸上的羡慕，几乎不加掩饰。

是的，市委常委会结束之后，风声很快就传到了下面。

财政局的这些科长、副科长们，个个都有自己的门路，消息那是灵通的很。

得知沈建秋被市委点名，即将作为优秀干部支援鸠兹区担任华港镇镇长之后，所有人在惊愕之余，剩下的只有羡慕和嫉妒。

张旭，就是更是如此。

他早过了不惑之年，还只是一个副科长。

若不是已经明确了正科级的行政级别，他在竞争力方面，已经落后于同侪了。

之前的职级并行试行，他其实是可以套改为一级主任科员的。

但是张旭对于科长的位子，还是有不小的期盼，所以没有申请套改。

得知沈建秋套改时竟然升了一格，成了四级调研员之后，他心中的懊悔是显而易见的。

不过，虽然有些懊悔，但张旭也没觉得沈建秋就比自己强了。

说到底，他这个四级调研员只是个行政级别，并没有具体的领导职务。

然而刚刚听了消息，知道沈建秋会到下面区县担任镇长之后，张旭是真的眼红了。

同为正科级干部，市直部门的科室主任、科长分量虽然不轻，但比之下面乡镇的书记、镇长，实际权力上差得非常多。

这其中的差别，主要体现在三点。

首先，是职责范围与权力集中度有差距。

乡镇书记负责党委全面工作，掌控乡镇全局，在人事任免、财政支出、重点项目建设以及政策制定等方面拥有最终“拍板权”。

镇长领导乡镇政府的日常工作，负责辖区内的经济建设、社会管理、公共服务等，对经济社会发展具有重要话语权。

二者在乡镇治理中处于核心地位，权力相对集中，能够直接影响乡镇的发展方向和资源配置。

相比之下，市直部门科室主任职责就比较单一了。

这类干部，往往只负责本科室的具体业务工作，如政策执行、项目管理、数据统计等，职责相对单一。

他们在部门内部虽然有一定的管理权，但更多是在执行上级决策和协调内部资源，权力相对分散，难以对整体工作产生决定性影响。

其次，是工作的综合性与复杂性有不小的差距。

乡镇工作涉及经济、社会、文化、生态等多个方面，需要书记和镇长具备全面的领导能力和协调能力。

很多时候，乡镇书记和镇长需要经常面对各种突发情况和复杂问题，如社会矛盾调解、自然灾害应对等，需要具备高度的应变能力和决策能力。

而市直部门科室主任，工作更多集中在特定领域或专业范围内，如教育、卫生、农业等。

他们面对的问题更多是常规性的业务问题，虽然也需要一定的协调能力和决策能力，但相对乡镇书记和镇长来说，复杂性和挑战性较小。

最后一点，就是发展前景与晋升机会的差距了。

乡镇书记和镇长在基层工作中，更容易积累经验。

丰富的治理经验和群众基础，对于他们未来的职业发展具有重要价值。

作为基层治理的核心力量，他们往往具有更高的晋升机会。

很多时候，乡镇书记、镇长可以通过提拔，直接担任副县级领导职务。

其中，书记作为一把.手，直接进入县委常委序列都有不小的概率——尤其是一些较为重要的乡镇，书记进入上一级党委常委班子的情况，已经不是个例。

相比之下，市直部门的科室主任、科长，虽然也都是正科级干部，但晋升机会就少多了。

毕竟，一个单位的副处级位子，也就那么几个。

所有科长、主任，眼睛都盯着呢。

这类干部，通常要在部门内部经过较长时间的积累和等待，才能有机会晋升为更高层次的领导职务。

如果说沈建秋之前升四级调研员，张旭还没那么羡慕的话，那这次他是真的眼红了。


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