第三百六十九章：【加更】人才培养
身后传来辉哥的声音，“小管，你在这儿干啥呢？”
管琳回头，辉哥抱着本子站在走廊上。
“哦，我看村民们都来了，在楼下等着，感觉让人这样站在院子里等不太好，寻思问问看小晚，培训要不要提前开始。”
辉哥满不在乎的从兜里掏出钥匙，打开宿舍门，“不用，还是两点开始。他们提前来就让他们在楼下等等吧。”
管琳盯着辉哥眨巴着眼睛，明明他哥和自己说过，不管是自己的工作还是别人的工作，让别人等自己都不是一件礼貌的事情。
为什么到这儿来，俞晚和辉哥都说不用呢？
辉哥打开宿舍门，准备进门时，发现管琳眨巴着眼睛盯着自己看，一时间有些不明所以。
伸手指了指自己的宿舍，“要不进来坐坐？”
管琳这才回过神来，连忙摆手，“不了不了，既然不提前开始，我也回去躺躺吧。”
说完，连忙溜进自己房间，将门关上。
辉哥无奈的摇头叹气。
俞晚硬是睡到了一点五十多，快到两点的时候，才被管琳吵的不行的声音从被窝里拉起来。
麻利的洗了把脸，漱了个口，再从房间出来，又是那个精神饱满的俞晚。
贺嫚嫚紧张又期待的看着楼上出现管琳，又出现俞晚，随后身边路过另一个广播员。
原本以为培训即将开始了，结果身边路过的另一个广播员只是礼貌的和人群打了个招呼，上了楼后。
俞晚和管琳，连带之前路过的那个广播员，三人一并消失在宿舍走廊上。
一群人等啊等，中途还有三两个小声的说话，生怕吵到楼上正在休息的播音员。
等到快两点的时候，才再次在宿舍走廊上看到播音员的身影。
“真没想到啊，有朝一日我们能在俞晚的手下学习普通话。”
“别说你了，我也没想到。以前俞晚的流言可不少，没成想，最后混出头，出了花岗，还上了首都去的人，竟然是俞晚。”
一群人小声的交头接耳，直到跟前的红旗台上站着辉哥，地下窃窃私语的声音才停止住。
第一批选出来的，全都是年轻的，有重点培养趋势的。
选出一批最有力的人提前培养，也可以大大减轻俞晚三人的工作量，提高人才培养的质量。
辉哥如沐春风的声音在国旗台上响起，“各位同志大家下午好，从今天起，大家将跟随我们三人学习半个月的普通话和播音。我先和大家做个自我介绍。”
“我叫吕辉，家住首都，往后是大家普通话的培训主导师。”
说完，辉哥抬手，将台下一众村民们的视线引导到国旗台一旁的管琳身上。
“接下来，将由我的其中一位搭档和大家做自我介绍。”
说完，下台走到管琳身边，催促管琳赶紧上台。
可是管琳社恐，那么多人在，感觉自己要当这些人的老师，莫名的就有些紧张。
最终还是上了台。
管琳好像总有一种神奇的魔法，在台下还紧张的不行，到台上开口后，就游刃有余了。
一通自我介绍结束后，管琳学着之前辉哥的样子，将视线引导到俞晚的身上。
俞晚从容的拿着手上的本子走上国旗台上。
“我就不用和大家做自我介绍了吧？”说完，笑了一声，“我大家都知道，俞晚，花岗村人，并且以前还有许多有关于我不好的传言。”
底下皆是一阵小声的议论声。
“不过这些都不要紧，毕竟不影响我什么。我着重和大家解说一下我们的培训流程吧。”
说着，打开手上的小本子，按照一开始商订好，并且登记在册的流程一一通报。
“前五天，我们将进行基础的口腔认识和口舌的训练，穿插上一些拼音的学习。五天后，跟随第二批人员进行系统的拼音学习和基础的普通话学习。最后五天，将带领大家进行系统的普通话交流。另外，十五天的训练结束后，会通过考核，选出最优秀的几人，进行强化训练，主要包含播音的内容，以及一些播音可从事的行业解说。”
对比广播员培训，军队的培训就更加简洁明了了。
上来直接就是跑圈，不管三七二十一，先跑他五公里再说。
以至于，大下午，艳阳高照的时候，村子外围围着一群军人，和一群村民，吭哧吭哧的跑。
或许是没接受过如此高强度的训练，没跑几圈就有人坚持不住了。
可换来的不是体谅和休息，是谩骂和鞭策。
“半个小时内，跑不完五公里的，全部再加三公里！”
一群蹲坐在田埂上的大老爷们，骂骂咧咧的从田埂上爬起来继续跑。
也有硬茬，说不跑就不跑，还和军队通知对骂。
换来的是一阵脚打脚踢。
“打一顿就老实了。”这是军队对新来的新兵蛋子，统一的培养方式。
果然这套用在其他人身上也很好使。
饶是如此，还是有人没在半小时内跑完五公里，毫无疑问，被加三公里，还是江凌川守着，一圈一圈竖着跑完的。
这还得益于选上的都是一群大男人。
若是有女同志，怕是还不好搞。
跑圈结束，短暂的休息片刻是军队思想灌输。
一群人围着江凌川在地上盘腿而坐。
不仅如此，就连军队三十个新兵也都围着江凌川盘腿而坐。
美其名曰：巩固军队思想。
一通爱国爱党爱军爱民的思想灌输进去，已经有不少人热血沸腾，吵嚷着自己还能再跑五公里。
和广播员人才培养差不多，最开始的培训都是选出来的，最有培养价值的年轻小伙。
这群年轻小伙思想灌输起来也简单，三言两语就能挑动少年心性里最纯粹的抱负。
前五天的训练都偏向于体能。
体能提上来才能巩固身体，进行后面一系列的专项训练。
一下午的时间练不出什么来，主要还是相互之间认识，了解培训的流程和培训的时间。
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