480章 问责

乘良镇镇政府会议室，冯伟平黑着脸，张立勇等人都正襟危坐。

冯伟平阴沉着脸问道：“你们镇书记杨明呢？这两个月都在干什么？你们不是在招商吗？结果呢？你们是吃干饭的？两个月就给我看这个？”

冯伟平猛地将手里的招商报表往会议桌上一摔，纸张散落一地，声音里满是压不住的怒火：“吃干饭都嫌你们占地方！报表上这几个零散的接洽记录，是糊弄谁呢？青禾化工倒了，多少工人等着吃饭，市里一周三个电话催进度，你们倒好，在这儿磨洋工！”

他眼神扫过张立勇等人，手指重重敲着桌面：“我之前就说过，招商标准该放一放，先把厂子引进来，把就业撑起来！结果呢？要长远，要优质企业，现在‘长远’在哪儿？‘优质企业’又在哪儿？是在天上飘着，还是在你们的空想里？”

“两个月！整整两个月！乘良镇作为工业重镇，招商引资数据不涨反跌，全金湖县的经济排名都被你们拉低了！杨明呢？让他过来给我解释，他所谓的‘守规矩、引好企’，就是在这儿摆烂？”

冯伟平站起身，走到会议室中央，语气愈发严厉：“我告诉你们，今天杨明要是不给一个明确的说法，不给我拿出能落地的招商方案，别说是他这个镇书记，你们这些干部，一个个都给我等着！组织不会养闲人，更不会容忍有人拿着职位当摆设，耽误全县发展的大事！”

他俯身捡起一张报表，指着上面的空白处冷笑：“这上面的空白，就是你们这两个月的‘政绩’！下午下班前，我要看到杨明的书面汇报。现在，谁能联系上杨明？让他立刻滚回来！”

张立勇此时的脸色十分难看。杨明走之前把镇上的大小事都交给他统筹，其他方面没什么问题，唯独招商这一块很难解决。经济跟不上，一旦怪罪下来，他觉得要是杨明有人保，自己就得背黑锅。他现在只祈祷杨明出去的这段时间能有所收获，要不然真的很难交代。

想到这里，张立勇解释道：“冯县长，杨书记这阵子都在外面跑，为了招商的事也是操碎了心。”

“有结果吗？”冯伟平瞪着张立勇，张立勇不知该如何回答。

冯伟平哼笑一声：“别跟我提你们有多努力，我要的是结果！为了产业升级和转型，你们不降低标准没关系，毕竟这是县委的决定。但是，就算是这样，难道你们就不能解决问题了吗？这到底是态度问题还是能力问题？谁能告诉我？现在你们只需要告诉我，能不能解决？解决到什么程度？谁能回答我？”

见众人低着头不说话，冯伟平冷哼一声：“我看啊，你们也别跟我解释了。距离年底也就一个月的时间，那140亿的缺口怕是没指望了。到了年底，你们集体主动辞职吧，我也会向市领导引咎辞职！”说完，冯伟平一拍桌子离开了。该走的流程要走，走完他就直接告到市委那边，顺带递交辞呈！

冯伟平极力要求降低招商标准，先解决眼下的问题，却在常委会上被陈东驳回。与此同时，金湖县常委班子面对这样的问题始终未能解决，事情很快传到市里，市里也针对性地为此开了会。

长条会议桌两侧，市委书记李玉良、市长陈鹤、常务副市长孟春海、纪委书记梁卫全等人依次落座，桌上摊着金湖县近两个月的招商数据报表和冯伟平的书面汇报。

李玉良率先开口，手指重重叩在报表上，语气严肃：“同志们，金湖县的问题已经摆到台面上了。乘良镇作为工业重镇，招商引资数据不涨反跌，拉低了全县经济排名，工人就业问题迟迟得不到解决，人口流失率严重。市里一周三次催办，结果却是‘磨洋工’式的应付，这已经不是工作能力问题了吧？”

他抬眼看向众人，明确提出意见：“我认为，针对金湖县的问题，必须严肃问责。县委书记陈东，初衷或许是为了‘引好企’，但却拿不出配套的解决方案，任由招商工作陷入停滞，导致全县发展被动，这是典型的‘重原则、轻落实’，缺乏统筹全局的能力，我认为应当解除其县委书记职务；乘良镇书记杨明，作为工业重镇的‘一把手’，这么长的时间拿不出像样的招商成果，甚至在上级督办时缺位，其履职能力已无法匹配岗位要求，也应解除其职务。这两人是明显的教条主义，往不好的方向想，就是不作为、懒政！”

话音刚落，常务副市长孟春海立刻附和：“我同意李书记的提议。虽说要进行产业调整，但也需要根据实际情况处理，不能避重就轻，万事都有轻重缓急。可金湖县的某个领导为了所谓的长远规划，不解决眼下的问题。当然，说是这么说，实际上呢？搞一言堂，听不进别人的意见！处理陈东和杨明，不仅是给金湖县干部队伍敲警钟，也是给全市各县区提个醒——以后在经济改革中，要结合当地实际情况合理推进，而不是搞一刀切。这一刀下来，可是切到了金湖县的经济命脉！在此之前，金湖县的经济在市里排名前三，现在嘛，已经倒数第二了！”

“我不同意春海同志的说法！”市长陈鹤突然开口，打破了一边倒的氛围。他身体微微前倾，目光沉稳地看向李玉良和孟春海：“玉良书记、春海同志，金湖县出了问题，问责干部自然没问题，但不能只看结果、不看过程，更不能忽略客观实际。”

他先针对陈东的问题解释：“陈东在常委会上驳回降低招商标准，是严格执行县委集体决策的体现——‘引优质企业’是金湖县早就定好的方向，不能因为短期压力就放弃长远规划。他的问题在于‘没拿出解决方案’，但这是‘能力待提升’，而非‘懒政’行为。直接解除职务，会让其他干部不敢坚持原则，以后遇到类似问题，都只会‘求稳避责’，反而不利于长远发展。”

接着，他又为杨明辩解：“再说杨明，工业招商本就不是‘一蹴而就’的事，尤其是要招‘优质企业’，谈判周期长、考察环节多，两个月没出成果，可能是客观条件限制，而非‘履职不力’。如果仅凭短期数据就解除职务，会寒了那些踏实做事干部的心。”

李玉良眉头微蹙，反驳道：“陈鹤同志，‘坚持原则’不能成为‘不作为’的挡箭牌。既要守住‘引好企’的底线，更要扛起‘解难题’的责任，不能无视存在的问题。拿不出让‘标准’落地的办法，难道不是失职吗？既然他们解决不了问题，那就换一个能解决问题的人。”

“没错，既然他们解决不了问题，那就换一个能解决问题的人，这也是一种办法！”


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