第6224章

会议室里吊扇呼呼地转着，但依然有些闷热。大家落座后，工作人员给领导们沏上茶。调研汇报会正式开始。

先是贾彬汇报集团党的建设和干部队伍建设情况。他讲得四平八稳，条理清晰，重点突出了党委如何发挥领导作用，如何抓班子带队伍，如何加强理论学习等等，内容很扎实，但多少有些程式化，与企业的具体经营结合得不是那么紧密。

接着是胡晓云汇报企业经营管理工作。她显然更熟悉业务，从资产规模、营业收入、利润情况，到重点投资项目、面临的困难和下一步打算，讲得既有数据支撑，又有实例分析，还能结合当前的经济形势和市里的要求，听起来比贾彬的汇报更具体、更生动，也更能反映出企业运行的实际情况。周宁海听得很专注，偶尔插话问一两个关键数据或者具体操作的细节，胡晓云都能对答如流。王瑞凤倒是靠在椅背上，显得颇为洒脱。

纪委书记邹新民和副总罗明义也做了简短的补充发言。邹新民主要讲了纪检工作如何服务经营发展。罗明义则重点汇报了集团的财务状况和资金调度上的一些难处，言语间透露出希望能得到市里更多财政支持的意思。

听完大家的汇报，周宁海又与班子成员交流了几句，问了些关于企业改革、市场开拓、职工思想动态等方面的问题。最后，就看向王瑞凤道：那这样，我先讲几句吧，我讲完之后啊，咱们再请瑞风市长啊作指示！说完就开始了讲话。

周宁海首先肯定了东投集团作为市里龙头企业的重要性，以及班子前段时间的工作成绩。然后话锋一转，语气变得严肃起来：“同志们啊，于书记派瑞风市长和我啊来调研，主要是了解两方面情况：一是干部队伍建设，二是企业经营管理。通过刚才的汇报和看的一些材料，我感觉，集团班子对自身定位是清晰的，作为‘三化三基’建设主力军的认识是明确的。但是——”

他停顿了一下，目光扫过在座的每一位班子成员：“但是啊，我也要明确指出几点不足。第一，班子配备还不完整，主要领导岗位空缺时间不短了，这不利于决策和长远发展，但是啊，这一点啊是市委在统筹考虑，大家啊不要操心，我啊也听到一些风声在小范围流传，说这个要来，那个要走，把市委领导的家都当了，这样目无组织的流言蜚语，要马上刹车！希望大家在这个关键时期，一定要坚守岗位，履职尽责，把主要精力放在抓好当前工作、谋划企业发展上，相信组织会综合考虑，做出有利于东投集团长远发展的安排。”

此话一出，所有人的目光都落在了集团几位主要领导的脸上。周宁海稍作停顿便继续说道：

第二，干部培养机制，特别是熟悉市场经济、懂经营、会管理的专业人才队伍建设，还有很大提升空间。我感觉集团公司机关管理人员比例还是偏高了些，片区公司的方法相当于又设立了六个机关，公司行政化是拖累企业发展的重要因素，我看，没成立的片区分公司要立马暂停成立，已经成立的要评估效果，该取要坚决取。第三，在服务全市发展大局上，思路还不够开阔，缺乏清晰、具体的规划和抓手，怎么主动融入全市发展，体现龙头企业的担当，需要深入思考。第四，也是很重要的一点，就是对如何深化国有企业改革，适应社会主义市场经济新要求这个重大命题，研究得还不够深，谋划得还不够远，改革的锐气和闯劲啊还需要进一步加强。包括你们讲啊，去了深圳、去了欧洲，还去了美国，这些啊打开思路是有帮助的，但是啊，洋墨水写不出东原的锦绣文章啊，搞发展要先定区位，要结合实际，我们的区位就决定了我们成不了深圳和上海，所以啊，工作还是要立足实际！”


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