第2547章

第1504章

不过这个业主代表也说了一个很现实的问题，就干部梯队的层次问题，一些干部其实是不懂经济建设。

而现在，社会上又是急需要那些懂经济建设的干部。

不懂经济建设？这么发展经济呢？而经济发展，经济复苏，是目前很多地方的主流。

搞经济建设真的不是就是招商引资那么简单。

这里头牵扯到很多东西。

比如王成所提到的营商环境，营商环境不是一句口号，但体制内就容易有一个从众效应，这个地方喊了，那其他地方也跟着喊，但往往没有那么简单，的确，营商环境的构建是比较简单的，说起来很简单，比如说列起来“123456”点，都非常的好列，但是，要真正的去落实是有难度的，要真正如何去落实？

最重要的问题就是这些问题怎么解决呢？

而真正懂经济是怎么去衡量？怎么去选拔真正懂经济的干部？

通过考试是没有用的，一切都是理论化的。

王成现在就发现，任何的考试，有关社会方面的考试，都存在着非常大的偏差。因为我们这个社会就是瞬息万变的，是不可能根据的某几点去怎么样？这是不现实的。

所以变化着的现实，是最大的不变。

王成在想着该怎么去选拔一些懂经济的干部呢？

他找了尹书记咨询这个事，尹书记说，“目前来说，就只能在偶然中去寻找必然。”

王成问，“那这句话怎么理解呢？”

“就是看各地的一些干部，看他们的政绩，看他们发展的层次，从中看看他们到底懂不懂经济？只能通过这个去了解，要不然怎么去选拔嘞？总不可能搞个考试吧？如果什么考试都有用的话。那还需要选组织部干嘛嘞？选他们，那就是因为现有的一些制度无法完全的选拔出那些真正懂行的干部。比如说有的时候我也会去看网上一些新闻。”

“有些人就觉得，要建好省里，那就必须把省会怎么样？有一些所谓的说法是非常可笑的！因为不具有可执行性。社会发展永远是一个比较复杂的学科，这不是说简单的“1+1=2”。所以目前来说，目前这一套干部选拔体制相对来说还是比较完善，且比较可信的。要一时间怎么用其他方式去改？这显然是不现实的。”

听着这种话，王成很有感触，他讲，“那现在怎么办呢？”

“现在就只能依据之前的那种老办法去选拔了？其他的新办法？没有核实有用之前？倒算了！要说创新一种干部选拔方法？现在毕竟时间太紧，再说想一想能有什么方法？新办法不成熟啊！这种不成熟是多方面的不成熟，可能反而会被不法干部利用。”

听到这句话之后，王成点了点头，他马上说，“我理解，但目前最大的问题就在于很多所谓的干部，一提到经济发展，就说招商，包括那些通稿，很多地方，这两年“营商环境”提了很多，可光说营商环境那不干活有什么用呢？得干啊！天天就念念口号，说起话来——“我们要大力的怎么怎么样，必须怎么样”？但是得行动啊。”

尹书记他笑了，“不用担心，这些只会喊口号的干部，慢慢的都会被时代所淘汰的，你以为就你发现了很多同志都已经有这种想法了？”

“也不止一个人找我说过这句话，包括我们的省组部长也跟我说过，现在选拔干部应该要开始有点变革了。而为什么要有变革？你自己也清楚。那是因为现在选拔的干部的方式对于粗犷。还是那句话，打个比方指望通过考试，就能选拔出细化人才来吗？很难。当然，绝大部分领域是可以的，但对于像我们体制内这种社会性社会学比较高深的职业来说，是不可能的。无论如何都不可能！而且这种有比较大的偶然性，偶发性。所以大家要从心底上去认识这些问题。”


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