第2552章

他看到过很多通过舆论宣传起来的所谓的网红城市，后面基本上都被舆论反噬了，这是很可怕的。

因此如此，王成的想法还是非常的超前的。

所以叶书记也可着王成去整，叶书记也知道王成就要调走了，所以他也不想在这件事上和王成产生什么别扭？

他的想法就是：可折王成去折腾呗，反正王成出发点绝对是好的，而且王成的很多理念，其实后面都证实是非常适合一个地方发展的，理念是非常超前的。

因此，他也不打算去干涉。

有了叶书记的支持之后，王成就多次的提出：要不断的激励全市领导干部发展经济，首先，王成对很多部门的表现进行了一次深度考核。

其次，对于整个城市的治理程度进行考核，这不考核不知道，一考核，发现问题严重了。

看每个单位，每年都有各种考核。

这种考核是由里到外的，这种考核所带来的问题就是过于的片面，基本上都是单位自己商量着搞，把一种严格的考核性程序变成了普惠性的指标程序。

“哎呀，谁需要优秀啊？来评一下。”

这根本就不是评表现打分出来的，而是拿指标的。

本来这种考核应该是自己的真实表现来做出来的，因为有这种选拔的话？必然具有操作空间。

把一个比较原本严肃的考核性问题：各人按照各人表现打分；一下子就变成了一个领导的手中的权限：按照优秀几个名单，良好几个名单，大家来套。

这样就很容易带来权力的割据和小圈子。

第1507章

王成准备拿日月新区来做个典型，所以他给日月新区的区委书记跟区长、以及一众区领导以及其他领导班子提了一个目标：一个月之后，相关的数据要有起色。

如果说数据没有起色？那么至少区里的执法和服务工作必须要有质的飞跃。

其实要做到这个目标也挺容易的，只要是用心去做，逼着大家转变思想，那就不难。

但日月新区的干部们就非常的紧张。

王成也说，“其他的县区暂时也不要得意，等铺开后，其他县区也必须要做。每一个县区都不能跑。”

日月新区的一二把手当然慌了，这要是被免职了？基本上就意味着什么也没有政治前途了。

这是非常现实的问题，在权力面前，那肯定会有不舍得。

所以他们不断去学习，去开会探讨。

王成说，“之前大家在学习，这一次总算让这些人动起来了，现在不一样了，都知道要好好的去学习，这是个好事，能够促进大家的积极性。”

王成看着这种喜人的变化，他首先想到的就是得通过这件事，让全社会形成一股真真实实的尊重知识、尊重发展、尊重规律的理念。

于是乎，半个月后，王成便亲自去日月新区调研了。

在调研途中，王成看到了日月新区执法和服务工作的可喜变化。

“我看到你们区的这种变化，内心十分的高兴。这种变化是喜人的，这种变化是让人充满希望的，这种变化是所有人都乐意看到的！所以在这种程度上来说，我希望你们能够坚持下去，以前有些干部的确是在混日子，这点你们也感觉到，我也感觉到。一些领导干部每天要做的，就想着去哄领导开心，去跑关系，这样带来的，势必就会让整个城市陷入停滞。日月新区现在最大的问题就在于区位优势定位不明显，什么叫定位不明显呢？”


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