第2607章

这话把王成说的有点生气了，待他离开后，王成立刻给尹书记打了电话，尹书记听到这话之后非常生气。

“看来他胆子很大！”他只说了这么一句话。

随后，省里面连夜开会，对安昌的市委书记进行了调整。

这几乎是闪电般的速度。

不过，冷静下来后，王成也很尴尬。

因为安昌的书记肯定是他告的密，当然，确实是他和尹书记说的，但对方没有去反省自己的原因，反而觉得王成不该打这个电话。

因此在他准备去省里述职之前，他说，“王书记，咱都是有身份的人，做事不能这么的猥琐。”

王成知道，这个梁子是结下了，他说。“我没有其他意思，我跟尹书记打电话也只是表明我在安昌指导改革所遇到的事情，我没有添油加醋。”

“我知道，我知道。以你的为人肯定不能添油加醋，好，我就去省里面述职，然后等着分配工作了，你在这边继续好好干。”

果然，没有了市委书记的“主导”，这些改革推动越来越快了。

没有人再敢怎么样阻挡。

而且，针对一些改革措施、一些之前隔靴止痒的措施，王成全部进行了改革，改革的特别的完善。

比如，针对干部不作为的情况？

王成创造性的提出：奖惩共存制度。

这个政策非常人性化。

这个政策一出来的时候，很多人都暗自拍手，一方面解决了一些没有背景干部提拔的问题，以前干的再好？有可能领导不知道，就废了，但现在可以凭这种成绩自荐！只要做的好？可以自我推荐，由有关部门领导来考核。其次，建立完善的群众问题反映机制，群众反映的问题如果次数多了仍不解决？那就处理一条线上的所有干部。”

第1539章

这些接地气的政策的确得到了一致的好评，大家纷纷表示支持。

尤其是一些安昌市的老同志，得知这个政策是王成主导推动的，也非常的激动。在安昌相关的改革之中。

王成发现一个最大的问题：安昌市这些所谓的圈子主义，团伙主义非常盛行，打个比方——A领导的小孩创了个什么业？顺藤摸瓜一摸，大概率可以发现B的领导也在，也许C的领导儿子也在。

这个圈子太小了。

但这种圈子侵蚀着社会公信力，这让他非常的生气。

想要去改变这种情况？靠一个人的力量是很微小的。

这种圈子主义主要是影响社会风气。

所以很多年轻人不愿意留在一些比较偏僻的地方，就是因为这种所谓的圈子主义太多了。

这就会影响阶级，甚至会产生阶级。

在安昌待了半个月。

王成就直接回省里述职了。

他汇报道，“首先，改革所有的程序已经推动下去了，至于改革的效果怎么样？说心里话，短期内看不到，不仅短期内看不到，可能需要一定的时间才能看到！之前的最大问题就在于责任机制的不明朗。我能做的已经做好了，接下来那就看他们自己了。”

尹书记说，“我知道你这段时间去那边指导他们改革也受了委屈。还包括他们的前书记，因为被省里处理了，有怨气，甚至认为是你告的密。但这件事情推动下去了，就是个好事，毕竟你也在安昌市任过职，你也知道像这种地方发展的机会是稍纵即逝的，所以你做的对，他们以后会体谅你们的。”


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